弊社では、2006年2月以降、事業再生のため経営諮問委員会のご指導のもと、コンプライアンス経営を重要な経営の柱として取り組んできました。
取締役、監査役の多くを社外から招き、新たな経営視点での公正な経営を目指しています。
取締役会をコンプライアンス委員会と内部監査室、そして監査役会が支え、新しい経営理念のもとコンプライアンス強化に全社で取り組んでいます。
2006年2月 | 新マネジメントによるコンプライアンス経営の概要設計 |
2006年3月 | コンプライアンス委員会設立 |
2006年4月 | コンプライアンス経営・管理者研修 |
2006年4月 | 規則・マニュアル整備開始 |
2006年5月 | 経営理念の決定・コンプライアンス経営・一般従業員研修開始 |
2006年5月 | 内部統制システム整備の基本方針策定 |
2006年6月 | 行動規範の設定・ヘルプラインの設置 |
2006年6月 | 各種社内規定の発表・就業規則見直し・文書管理規定の整備等 |
2006年7月 | 情報システム管理規定・個人情報・顧客情報漏えい防止の徹底化 |
2006年7月 | 社員研修セミナーでのコンプライアンス研修実施 |
2006年9月 | メディアイノベーション(MI)に移行・各種規定見直し |
2006年9月 | MI コンプライアンス基本規定 |
2006年10月 | MI就業規則(改訂版)実施 |
2007年1月 | MIコンプライアンス経営・管理者研修その2 |
2007年3月 | 内部統制構築説明(管理者向け) |
2007年5月 | 監査役会からの報告 |
2007年7月 | 内部統制評価シート(試案)作成 |
2007年9月 | 新任内部監査室長 就任 |
2007年9月 | MIコンプライアンス基本規定(改訂) |